Aucun candidat ne veut entendre qu`il n`a pas eu de travail après avoir passé des heures à postuler et à interviewer, et aucun recruteur n`aime livrer les mauvaises nouvelles. Après tout, les recruteurs vivent pour le moment de la signature d`un candidat et se sentent fiers d`avoir apparié le candidat à la bonne occasion. Et pourtant, peut-être parce que personne n`aime les envoyer, les lettres de rejet sont souvent froides, robotisées et enveloppée de mystère. Il n`y a rien de tel qu`un rejet sans vie, basé sur un modèle pour amener un candidat vers le bas après avoir passé par un processus d`entrevue fantastique avec une compagnie. Il est difficile d`évaluer si un candidat adaptera votre culture à partir des documents de candidature écrits. Souvent contrôlés, le curriculum vitae et la lettre d`accompagnement ont un seul but: permettre au demandeur de passer vos filtres de dépistage et de se faire appeler pour une entrevue. Par conséquent, les entrevues sont l`occasion d`évaluer si le candidat s`adaptera à votre lieu de travail. Ce sont les moyens subtils qu`une équipe de sélection peut communiquer avec des employés potentiels qui, selon vous, s`adapteront culturellement à votre organisation. Ils reçoivent une lettre de rejet très différente.
Êtes-vous un chercheur d`emploi se demandant si vous serez averti si une entreprise opte pour ne pas vous embaucher après avoir rencontré avec vous pour évaluer votre candidature? Ou êtes-vous un gestionnaire de recrutement qui a besoin de laisser un candidat savoir qu`ils n`ont pas été embauchés? Même si le bon protocole est d`aviser tous les candidats potentiels employeurs entrevue pour un emploi, malheureusement, cela ne se produit pas toujours. Si vous recevez une lettre de rejet, ne vous attendez pas à inclure une raison pour laquelle vous n`avez pas été offert un emploi. Les employeurs sont préoccupés par les questions de discrimination. Vous ne pouvez pas recevoir une lettre directement après votre entrevue si l`organisation avise les demandeurs. Beaucoup d`employeurs attendent qu`ils aient embauché quelqu`un pour le poste pour aviser les autres candidats. C`est parce qu`ils voudront peut-être donner au demandeur un autre regard si son candidat principal rejette son offre d`emploi. Il est important de se rappeler qu`une lettre de rejet est une occasion fantastique pour le candidat de recevoir des commentaires positifs et d`apprendre à faire mieux à l`avenir. Réfléchissez à la façon dont vous pouvez inclure des commentaires précis et précieux dans votre lettre. En fait, certains employeurs n`informent même pas les demandeurs qui ont effectivement interviewer avec eux qu`ils n`ont pas été sélectionnés pour une deuxième entrevue ou pour le travail. D`autres sociétés, cependant, peuvent envoyer des lettres de rejet aux demandeurs qui ne sont pas sélectionnés pour un poste après le processus d`entrevue est terminée.
Voici un exemple de lettre d`accusé de réception d`application que vous pouvez utiliser pour répondre aux candidats lorsqu`ils s`appliquent pour la première fois à votre travail. C`est l`un des quatre cas où il est poli, aimable et professionnel de correspondre avec vos futurs employés. Il est assez difficile d`être rejeté, mais la réception d`une lettre de forme standard signifiait pour les masses vient d`ajouter l`insulte à la blessure. Voici un modèle de lettre de rejet professionnel mais aimable. Rappelez-vous, il est essentiel que vous restez positif avec votre langue, et d`éviter des mots plus négatifs comme « malheureusement ». En outre, se concentrer sur la langue de la description de travail elle-même quand dire au candidat pourquoi elle n`a pas été choisie-il rappellera au candidat ce n`est pas personnel. Utilisez le modèle d`exemple de lettre de rejet d`emploi suivant pour vous aider à informer les candidats non retenus de votre décision.